Protocolo de Acoso
Todas las empresas están obligadas a disponer de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. En Grupo Dapeal elaboramos tu protocolo conforme a la normativa vigente y la Ley de Igualdad, y te ayudamos a implantarlo correctamente.
Solicita informaciónVentajas de contar con nosotros
Obligación legal
La normativa laboral y la Ley Orgánica 3/2007 obligan a todas las empresas a contar con este protocolo.
Protección de las personas
Establece un canal seguro y un procedimiento claro de actuación ante situaciones de acoso.
Reduce la responsabilidad
Disponer del protocolo y aplicarlo limita la responsabilidad de la empresa ante una denuncia.
Adaptado a tu empresa
Procedimiento, comisión instructora y medidas adaptadas a tu organización.
Nuestro proceso
1. Análisis
Conocemos tu estructura y necesidades específicas.
2. Redacción
Elaboramos el protocolo de prevención y actuación frente al acoso.
3. Implantación y formación
Comunicamos el protocolo y formamos a las personas implicadas.
Resolvemos tus dudas
¿Es obligatorio aunque tenga pocos empleados?
Sí. La obligación de contar con un protocolo frente al acoso aplica a todas las empresas con independencia de su número de trabajadores.
¿Hablamos de tu caso concreto?
Analizamos la situación de tu empresa sin compromiso y te proponemos la mejor solución de Protocolo de Acoso.
Solicita informaciónOtros servicios
¿Tu empresa cumple con la normativa?
Solicita una consulta sin compromiso. Analizamos tu situación y te decimos exactamente qué necesitas para estar protegido.